浙江自考本科法律專(zhuān)業(yè)中勞動(dòng)法是涉及較廣的考試內(nèi)容，首先從基礎(chǔ)名詞解釋開(kāi)始記憶：

　　名詞解釋

　　勞動(dòng)法：狹義上理解勞動(dòng)法是指由國(guó)家挺高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國(guó)性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;廣義上理解勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。

　　勞動(dòng)關(guān)系：是指在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

　　勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。

　　失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)而無(wú)業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人。

　　勞動(dòng)就業(yè)方針：是指黨和國(guó)家制定的勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。

　　勞動(dòng)合同：亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　集體協(xié)商：亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商的行為。

　　集體合同：亦稱(chēng)團(tuán)體契約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　工資：是指基本勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

　　工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。

　　挺低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定挺低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

　　挺低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指單位勞動(dòng)時(shí)間的挺低工資數(shù)額。

　　工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。

　　結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱(chēng)“分解工資”制，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來(lái)，以立于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。

　　效益工資制度：又稱(chēng)工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。

　　工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。

　　計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。

　　計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。

　　獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)得職工得一種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下得勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

　　特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

　　工資保障：是指實(shí)現(xiàn)“國(guó)家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。

　　工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)由于完成本職工作的時(shí)間

　　休息和休假：指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定假日。

　　工作日：也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。

　　縮短工作日：指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。

　　延長(zhǎng)工作日：是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。

　　不定時(shí)工作日：是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。

　　公休假日：是職工工作滿(mǎn)一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。

　　法定假日：事由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

　　探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪休假。

　　年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　加班：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時(shí)間

　　加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障

　　安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而指定的各種法律規(guī)范。

　　勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

　　職業(yè)病：是指在勞動(dòng)過(guò)程中，由于有危害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。

　　職業(yè)培訓(xùn)：(也稱(chēng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn))是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

　　就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)的、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。

　　學(xué)徒培訓(xùn)：是由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下，通過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。

　　就業(yè)培訓(xùn)中心：是指勞動(dòng)部門(mén)及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。

　　學(xué)校培訓(xùn)：是采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材。按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。

　　在職培訓(xùn)：也稱(chēng)職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。

　　在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。

　　離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT(mén)研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。

　　職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試。考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書(shū)的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。

　　職業(yè)技術(shù)證書(shū)：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。

　　社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　職工福利：是指用工單位和國(guó)家通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

　　勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。

　　職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

　　工會(huì)：是代表和維護(hù)公人利益的組織，是工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展和階級(jí)斗爭(zhēng)的必然產(chǎn)物。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。

　　【結(jié)尾】以上是“浙江自考本科法律復(fù)習(xí)資料：勞動(dòng)法名詞解釋”相關(guān)內(nèi)容，想獲取更多關(guān)于浙江自學(xué)考試資料、報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、報(bào)考條件、備考知識(shí)、相關(guān)新聞等，加入考生交流群獲取更多資訊!

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